フィル・ヤコブソン

ブラックダイヤモンドを達成できたのは、何よりもチームが一丸となって努力したからです。これを自分ひとりの力で成し遂げることは不可能でしょう。チームの皆さん一人ひとりに感謝しています。

今、ショーン・ダナハーさんとニュージーランドに来ています。水深わずか15㎝のところで、700馬力もあるジェットスキーで遊んだり、映画「ロードオブザリング」の舞台を見に行ったり、世界有数のビーチを散歩したり、ボディサーフィンやバンジージャンプを楽しんだりしています。宿泊は5つ星ホテルで、羊の牧場も見学しました。(本来は左側通行なのに) 右側を運転してしまい、ビックリもしましたが、とにかく充実した時間を過ごしています!  実はこれ、誰でも経験できるんです。必要なのは成功への道筋が示されたシンプルかつ正しい活動をすること。その決意をすればいいのです。

私は貿易業から自分のキャリアをスタートしました。その後、幸運にもネットワークビジネスを本業で営んでいる人にスカウトされ、この業界に転身しました。その方は私の大切なメンターでもあります。ネットワークビジネスには確固たるシステム（仕組み）があるため、営業スキルの乏しい私でも不便はありませんでした。

ジージャに会員登録したきっかけは、友人のデイビッド・モーゼスさんが「見てほしいものがある」と言って寄越した電話でした。デイビスさんは、長い年月の付き合いで、「この人は」と思える、尊敬できる人物です。業界に精通しており、会員としても起業家としても秀でた人だと思います。デイビスさん、これまでのサポートと導き、ありがとうございます！

集中力と明確な目的があったから、このタイトルを獲得できました。日々達成すべき目標を持つことは、仕事の効率を何よりも上げることだと思います。私も努力して、週ごとの目標を設定するようにしました。ナイトテーブルに置いてあるメモ帳に３つの事柄を箇条書きにしたのです。３つの事柄とは「誰に電話したか？」「誰に紹介したか？」「誰に会員登録してもらったか？」というものです。

チームが歩むべき道を明確にし、その効果的な方法を示すことは、チームの「カルチャー（文化）」を醸成する上で欠かせないことです。また、関わる人たちへの思いやりと関心を持つことも大切です。これにより困難を乗り越え、自分自身の権利収入を守ることにもつながる、確かな関係性を築けます。リーダーは常にチームの生産性と活動力が上がる方法を考えていかなければなりません。

今回の成功を後押ししてくれた人は、数え上げればキリがありません。ですが、ショーン・ダナハーさんの名前を挙げない訳にはいかないでしょう。2012年度チェアマンズアワード受賞者でありトリプルダイヤモンドのショーンさんの仕事に対する姿勢や人の話に耳を傾ける姿勢、前向きな姿勢が私たちチームの大切な基礎になっています。ショーンさんのおかげで、未来のリーダーを担うマイク&シャウナ・クレーンさん（ダブルダイヤモンド）やダレル・アンホールトさん（ダイヤモンド）、ヘザー・ミラーさん（ダイヤモンド）、コリン&ベリティ・ブリンクさん（エメラルド）、ダイアナ・Mさん（プラチナ）、エリッサ・Mさん（プラチナ）、ジェリー・Dさん（プラチナ）、キャンディース・スマイリーさん（プラチナ）、タラ・ウィンゾーさん（プラチナ）、その他ホワイトゴールドやゴールドのアニー&レミさんたちがカナダのケベック州をオープンさせることができました。

最後に、25年間、私を無条件で支えてくれた妻のシェリーと息子のタイラー、娘のクリスティンに感謝を伝えます。素晴らしい家族に恵まれて、本当に幸せです。私の「寡黙」なチームの皆さんにも感謝します。もちろん、ケン・ブレイルスフォードさんやロッド・ラーセンさん、ライアン・パーマーさん、ラス博士ほか経営陣の皆さんにも感謝します！